Раньше был популярен performance-маркетинг – маркетинг действия. Скрытый маркетинг предполагает косвенное воздействие на потребителя. Ваш Лидер второго уровня – это тот, для кого ваш Лидер первого уровня является спонсором и т. д. После того, как вы достигли ранга Лидер, ваше дальнейшее продвижение по рангам определяется количеством Лидеров первого уровня в вашей сети и, начиная с ранга Лидер-менеджер, суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера и суммой Групповых объемов семи поколений квалифицировавшихся Лидеров подсети Лидера по правилу “одной составляющей”. Отличная стратегия при наличии массовости и больших, точнее очень больших, бюджетов на продвижение. Премия, которую дистрибьютор в ранге Лидер-менеджер и выше получает за работу Лидерских групп своей сети не зависимо от уровня расположения последних. Специальная премия, которую получает дистрибьютор в ранге Директор-ассистент и выше. Премия, которую дистрибьютор в ранге выше чем Лидер получает за работу Лидерских групп своей сети. При этом, если нижестоящий Лидер (Директор) имеет право на Организационную премию, то процент Организационной премии, получаемой вышестоящим Лидером (Директором) за работу его Лидерских групп, составляет разницу между соответствующими процентами Организационной премии. Комиссионное вознаграждение состоит из Персональной премии, Групповой премии, Лидерской премии и Организационной премии, а также специальной Премии на содержание автомобиля.

Если дистрибьютор в ранге Лидер-ассистент и выше (до Лидер-консультант включительно) подтвердил ранг Лидера в Расчетном месяце, то его Расчетный ранг определяется на основании количества его Лидеров первого уровня, которые подтвердили ранг Лидера в этом Расчетном месяце, причем при определении Расчетного ранга происходит “уплотнение” Лидерской части сети. Правыила расчета Лидерской премии см. в таблице 6 (Порядок начисления Лидерской премии). Размер Персональной премии определяется в соответствии с таблицей 5 (Порядок начисления Персональной и Групповой премии). Правила начисления этих премий указаны в таблице 5 (Порядок начисления Персональной и Групповой премии). Размер Групповой премии определяется в соответствии с таблицей 5 (Порядок начисления Персональной и Групповой премии). Порядок начисления премии см. в таблице 8 (Порядок начисления премии на содержание автомобиля). Правила расчета Организационной премии см. в таблице 7 (Порядок начисления Организационной премии). Месяц называется квалификационным для дистрибьютора, если в результате расчета за этот месяц происходит повышение ранга дистрибьютора. Продвижение дистрибьютора по рангам происходит с 1-го числа месяца, следующего за квалификационным.

READ  5 Концепций Маркетинга С Примерами

Основные показатели работы дистрибьютора для квалификации на ранг Лидера: ЛО, ГО, КГО, групповой объем согласно “правилу одной составляющей”. Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, количество Лидеров первого поколения. Основные показатели работы дистрибьютора на этой стадии: ЛО, ГО, КГО. Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга “Консультант” указаны в таблице 2 (Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера). Необходимые ЛО, ГО и КГО для получения ранга Менеджера указаны в таблице 2 (Правила квалификации на ранг Консультанта и Менеджера). Правила получения ранга Лидер указаны в таблице 3 (Правила квалификации на ранг Лидера). Компания оставляет за собой право вносить изменения в Правила. 20. Компания оставляет за собой право в одностороннем порядке прекратить участие дистрибьютора в Программе в случае нарушения юридических законов и правил, устанавливаемых Компанией. В течение этих 6 месяцев дистрибьютор, расторгнувший соглашение, не имеет права принимать участие в мероприятиях Компании, учебных занятиях, связанных с бизнесом NSP, продавать продукцию, литературу и иные материалы NSP, приобретать продукцию NSP, кроме как для личного употребления и по розничной цене, привлекать кого-либо к работе в NSP. 5. Дистрибьюторы Компании NSP не должны дискредитировать, ущемлять права других дистрибьюторов NSP, переподписывать существующих дистрибьюторов в другие дистрибьюторские сети. Любой человек, желающий стать независимым дистрибьютором и продавать продукты NSP, должен внимательно ознакомиться с правилами, излагающими права и обязанности Компании и независимых дистрибьюторов.

Возможные ранги дистрибьюторов в многоуровневой сетевой программе маркетинга NSP, а также минимальные требования для их подтверждения приведены в таблице 1. После того, как дистрибьютор квалифицировался и получил повышение в ранге (до ранга Лидера включительно), он остается на этой ступени до тех пор, пока не квалифицируется на следующий, более высокий ранг. Кроме того, ему начисляется Персональная премия в размере 5% от Личного Объема. Вознаграждение, которое начисляется дистрибьютору по результатам работы за Расчетный период. Компания оставляет за собой право отказать дистрибьютору в смене спонсора. Структура комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты дистрибьютору комиссионных за работу его сети. От расчетного ранга непосредственно зависит величина комиссионного вознаграждения дистрибьютора. В зависимости от расчетного ранга дистрибьютора Комиссионное вознаграждение может не включать одну или несколько из перечисленных составляющих. Ранг, соответствующий результатам работы дистрибьютора в Расчетном месяце. 19. Разрешение на передачу членства от одного дистрибьютора к другому физическому или юридическому лицу принимается Компанией после рассмотрения конкретной ситуации. 15. Претензии по поводу переподписки принимаются Компанией к рассмотрению не позднее, чем через 1,5 года после совершения переподписки.

от admin